1、企业破产职员工龄如何赔偿

企业破产后，职员的工龄赔偿主要体现为经济补偿金。这一赔偿是基于职员在本单位的工作年限来计算的。具体来讲：

1.职员在企业工作的每满一年，将获得一个月薪资的经济补偿。

2.若职员工作的时间超越六个月但不足一年，也按一年计算。

3.工作时间不足六个月的职员，则将获得半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资指的是职员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。因此，企业破产时，职员的工龄赔偿是依据其在本单位的工作年限和月平均薪资来确定的。

2、破产企业工龄赔偿法律依据

法律快车提醒你，破产企业职员的工龄赔偿问题有着明确的法律依据。依据《中国劳动合同法》的有关规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来支付的。

1.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位相应支付劳动者经济补偿金。

2.《劳动合同法》第四十七条规定：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

（3）劳动者月薪资高于用人单位所在地上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。